项城市委高度重视法院队伍建设，为进一步配强法院领导班子，解决干警职级待遇，近日，采取“两评一量化”的形式，从德能勤绩廉五个方面对全院干警进行综合考评，量化打分，一次性解决53名干警职务晋升和职级待遇问题，选拔了一批年富力强的年轻干部被充实到班子和中层领导岗位，极大的激励了他们的工作热情，为我院今后更好地开展各项工作奠定了坚实的基础。

12年来，由于种种原因，法院领导班子及干警职级待遇一直未能落实，造成2名副院长以及7个部门的8个正职中层干部岗位空缺，严重制约了法院工作的开展。这次，项城市委通过党组民主推荐、全院干警民主测评、三年工作业绩量化考评的方式，按分数高低，从189人中选拔3名业务精通的骨干提拔使用，充实到法院领导班子，16名干警解决了正科级待遇，28名干警解决了副科级待遇。同时，为落实年龄偏大的干警的职级待遇，市委采取自然过渡的办法，为3名干警解决了正科级待遇，为7名干警解决副科级待遇。

截止目前，我院科级以上干警达81人，占全院干警总人数42.3%。