该案件是一起劳务纠纷案，原告张某某2023年3月到被告项城市某某服装有限公司工作，每月工资6000元，2023年7月，该公司通知张某某不要再来上班，对于拖欠的工资款也未支付，原告张某某多次与该公司负责人沟通，要求支付拖欠的工资，但均未得到明确答复和解决方案。无奈之下，原告诉至项城法院。

   承办法官苏红雨在接到案件后，多次向张某某和该公司负责人联系，详细了解了张某某在项城市某某服装有限公司的工作经历以及被拖欠工资的具体情况。该公司负责人承认确实存在拖欠张某某部分工资的情况，由于市场环境变化和资金回转慢，公司经营困难，暂没有资金支付工资。对于劳动者而言，工资不仅是生活的保障，更是辛勤付出的回报。面对这种情况，苏红雨决定先组织双方进行调解，尽量达到既维护劳动者的合法权益，又要兼顾企业的经营的效果。

   在调解现场，苏红雨耐心听取了双方的意见和诉求，向双方阐述了各自的权利义务，以及可能面临的法律后果，引导双方理性表达诉求，公司和个人都有遇到困难的时候，要相互理解，相互谦让，共同诚心诚意的将问题解决。在听了苏红雨法官的一番话后，张某某表示理解公司的难处，愿意少要一部分工资，希望公司能够尽快走出困境，实现良性发展。该公司负责人现场与亲戚朋友联系筹钱，将拖欠工资款转至张某某指定账户。

   该起纠纷的圆满化解，不仅彰显了法律的威严和公正，也体现了司法工作者以人为本、服务大局的工作理念。苏红雨法官用自己的实际行动诠释了司法为民的深刻内涵，赢得了当事人的尊重。